Instabilidade nos contratos – a falta de um vínculo empregatício formal significa que os prestadores não têm a mesma segurança da CLT em caso de demissão. Eles podem ser dispensados com mais facilidade e geralmente sem aviso prévio;
Comunique-se regularmente: Mantenha uma comunicação aberta e typical com seu contratante ou freelancer para garantir que o projeto esteja progredindo conforme o esperado.
Você pode publicar um projeto para que os profissionais se candidatem ou entrar em contato diretamente com algum deles.
Por ser um trabalho que exige seu tempo e recursos para ser executado e não um produto a ser colocado na prateleira, você corre o risco de desperdiçar muito dinheiro.
É comum que as empresas tenham mais de um tipo de contrato com pessoas que fazem atividade em seu favor. O prestador de serviços é um desses profissionais e possui um contrato diferente e especial.
Isso também se dá pelo fato de que o trabalho freelancer é um complemento de renda ou mesmo uma boa alternativa ao mercado de trabalho formal.
Potencial de maiores ganhos – prestadores de serviço podem ganhar mais do que funcionários para realizar o mesmo trabalho.
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Controle de horas e orçamentos: Os freelancers podem rastrear o tempo gasto em cada projeto e os contratantes podem definir orçamentos e acompanhar o progresso.
Ter uma equipe alinhada garante mais qualidade e agilidade nos atendimentos, melhorando a rotina dos funcionários e transmitindo segurança ao cliente. Dessa forma, o treinamento das equipes previne erros no preenchimento da ordem de serviço, essencial para um bom serviços online atendimento.
A variedade de tarefas que pode ser melhor executada contratando temporariamente um profissional é enorme.
acompanhamento de serviço dificultoso, principalmente de equipes internas, pois o gestor precisa estar conferindo o trabalho de forma recorrente, ao mesmo tempo que evita ser micro-gerenciador;
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