Je krijgt als vrouwelijke sollicitant de vraag wat je zou doen als je kind ziek is, terwijl een mannelijke sollicitant deze vraag niet krijgt.
Ziek of arbeidsconflict? – Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is soms eigenlijk sprake van een arbeidsconflict.
Als werknemer en werkgever, als opdrachtgever en zelfstandige, kun je in verschillende situaties terecht komen, waarbij juridisch advies wenselijk is. Wij zorgen voor passend en gedegen juridisch advies en ondersteuning. Indien nodig gaan we voor je procederen. Maar vaak vinden we samen satisfied jou een andere oplossing, wanneer je op tijd advies inwint. De onderwerpen waar wij zowel werkgever als werknemer in bij staan zijn:
Daarna mag dit ook nog, maar dan is het in je eigen tijd. Hiervan moet je wel je werkgever op de hoogte stellen. Vervolgens moet er een besloten ruimte ter beschikking worden gesteld die je kunt afsluiten. Kolven of borstvoeding geven mag zo vaak als nodig is, maar for every werkdag of dienst niet langer dan een vierde van de arbeidstijd. Je werkgever mag hiervoor geen loon inhouden, en moet hiermee rekening houden bij het bepalen van bijvoorbeeld de hoogte van targets.
De overheid stelt doelen broad voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze wet staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.
Zoals de aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht. Dit is niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Bij de arbeidsovereenkomst bestaat het vereiste dat de arbeid moet worden verricht ‘in dienst’ van de wederpartij. De werkgever moet bevoegd zijn om instructies te geven about de arbeid die moet worden verricht. Totstandkoming
Meld de discriminatie op de werkvloer bij je leidinggevende. Die is verplicht om maatregelen te nemen om de discriminatie te stoppen.
is proceed in ontwikkeling. discriminatie op het werk Het is een zeer intricate en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten
Wat mag een werkgever verplichten? – De instructiebevoegdheid: welke instructies mag een werkgever zijn werknemers geven en waar ligt de grens?
Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als u een tijdelijk contract heeft.
Doorway naar de wijken te gaan waar de arbeiders woonden en de huizen te bekijken en mensen te interviewen. Hij publiceerde daar in 1845 een boek about dat een aanklacht was tegen de industrialisatie en de gevolgen ervan voor de arbeiders, Die Lage der arbeitenden Klasse in England. In Nederland werd in de 1860er jaren in opdracht van de Tweede Kamer een zelfde soort onderzoek uitgevoerd achieved vergelijkbare uitkomsten. In 1874 kwam op initiatief van de liberaal Van Houten een damp tot stand fulfilled regels rondom kinderarbeid (Kinderwetje van Van Houten), In 1889 volgde eenzelfde soort damp voor volwassenen. In 1891 gaf Willem Drucker de aanzet te komen tot een regeling voor de arbeidsovereenkomst. Zo werd geleidelijk aan de contractvrijheid van partijen door wetgeving beperkt en daarmee de positie van arbeiders verbeterd.
Schrijf op: de datum, de aanleiding, de gebeurtenis, wie erbij waren, of je het gemeld hebt bij de leidinggevende en wat deze reactie was. Dit file helpt je afterwards. Het zorgt ervoor dat je sterker in je schoenen staat.
Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en strategies voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.
Bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie is een mensenrecht. Je mag niet achtergesteld worden op je werk omdat je zwanger bent of een jong kind hebt. Onder veel vrouwen heerst onzekerheid: gaat het daadwerkelijk om discriminatie? Bovendien weegt het behoud van werk mee, voor de economische zelfstandigheid en de carrière van vrouwen.